——济通公司组织开展首次项目管理岗位竞聘

 根据济通公司人才发展战略相关文件的指导精神，为建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，发挥员工的潜质和才华，济通公司于12月2日组织开展了达州绕城高速公路西段工程项目试验室主任、技术负责人岗位竞聘演讲会。济通公司领导班子、高管、总经理助理及相关部门负责人出席会议。

 为保证竞聘活动顺利进行，济通公司提前制定了详细的竞聘方案，明确了竞聘岗位、竞聘对象、竞聘资格等具体要求，济通公司员工积极参与，经资格筛选，共有6名员工符合竞聘资格。本次竞聘分为个人演讲、现场答辩、评委打分三个环节，竞聘演讲答辩中，竞聘者依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容等进行演讲，评委就竞聘者的现场表现打分。竞聘者慷慨激昂，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，表达了今后履职的决心和信心，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

 通过此次公开竞聘，全面了解了竞聘者的技能水平，深化了公平竞争机制，保证了关键岗位人员合理储备、人才梯队化建设，增强了员工的竞争和危机意识，营造了阳光积极的竞争环境，是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。济通公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造积极向上的公司文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。